Värderingar
Vad som driver, vad som irriterar, vad som inte är förhandlingsbart. Vi ser till att kandidatens grund matchar er kulturs grund.
Kulturfokuserad rekryteringsrådgivning
Rätt person, rätt kultur. Varje gång.
Vi hittar ledare som är svåra att nå – och matchar dem mot er kultur, utan att tumma på kompetens.
Filosofi
Rätt person på papper är sällan rätt person i rummet.
Kulturen först
Vi börjar med er kultur och matchar människor med människor – inte CV med företag. Innan vi söker genomför vi en kulturanalys som blir grunden för hela rekryteringen.
Precision framför volym
Vi arbetar med väl avvägda kandidater som inte enbart matchar era kompetenskrav – utan även er kultur.
Långsiktig rådgivning
Vår ambition är inte att vara störst och göra mest. Vi genomför enbart uppdrag där vi kan göra skillnad på riktigt och där vi skapar de bästa förutsättningarna att lyckas tillsammans.
Metod
Så arbetar vi.
Ett kulturfokuserat arbetssätt är skillnaden mellan en kortsiktig tillsättning och en förändring som håller över tid.
Förstå er kultur
Istället för att gå direkt på krav och gissningar om vilka personliga egenskaper kandidaten bör ha, låter vi er genomföra en kort kulturanalys. Det tar cirka 15 minuter och ger oss en gemensam bild av vilka ni är innan vi börjar söka. Resultatet diskuteras under uppstartsmötet och blir grund i kravställningen för rollen.
Söka aktivt
Vi riktar oss mot personer som inte aktivt söker nytt. Genom stor affärsförståelse, god lokalkännedom och datadrivna sökprocesser når vi kompetens som sällan syns på den öppna marknaden.
Matcha på djupet
Vi bedömer kompetens och kultur sida vid sida, med stöd av datadrivna analyser, inte gissningar.
Rådgivning och uppföljning
Vårt arbetssätt kan appliceras på de flesta processer som innebär förflyttning eller integration av människor. Vi stöttar er i hela eller delar av processen – och följer upp tills förändringen sitter.
Analysmetodik
Objektiva beslut i en subjektiv process.
På Selteo börjar varje uppdrag med att förstå er kultur – inte er kravlista. Genom strukturerad analys av personlighet, samarbetssätt och värderingar skapar vi beslutsunderlag som går djupare än meriter och CV. Det är så vi säkerställer att rätt person inte bara fyller rollen, utan faktiskt passar in.
Vid grupputveckling
Analyserar vi personligheter och samarbetsmönster för att stärka befintliga team och skapa bättre förutsättningar för samarbete.
Vid förvärv
Kartlägger vi människorna i det tilltänkta bolaget – för att förstå kulturella likheter och skillnader innan affären är genomförd.
Samma arbetssätt. Olika sammanhang. Alltid med människan i fokus.
Kulturell matchning
Fyra dimensioner som avgör om en rekrytering – eller annan förändring – håller över tid.
Kulturen är inte ett mjukt värde. Det är den vanligaste orsaken till att en rekrytering misslyckas under år ett. Vi mäter den lika strukturerat som vi mäter kompetens.
Samarbetssätt
Hur kandidaten arbetar i grupp, hur beslut fattas, hur konflikter hanteras. Vi mappar arbetssätt mot er existerande dynamik.
Kommunikation
Direkthet, lyhördhet, skriftlig kontra muntlig stil – i rummet och under press.
Ambition
Hur väl matchar kandidatens riktning och tempo med er?
I praktiken
Mer än ett CV.
Vi engagerar oss för att skapa förståelse för individen och hur den matchar er – inte bara det som står på pappret.
Insikt i hur ni faktiskt arbetar
Hur beslut, möten och feedback rör sig genom organisationen.
Kompetens och kultur vägs sida vid sida
Vi bedömer kandidatens grund mot er kultur lika strukturerat som vi bedömer kompetens.
Väldokumenterade beslutsunderlag
Vid rekrytering eller annat förändringsarbete.
Uppföljning
Vi följer upp genomförda uppdrag kontinuerligt och lämnar garanti vid rekrytering.
Tjänster
Så kan vi hjälpa er.
Rekrytering
Chefer och ledare.
Interimsroller
Erfarna interimskonsulter som säkrar kontinuitet under kritiska perioder.
Rådgivning
Inom kompetensförsörjning och förändringsledning vid omorganisation, rekrytering och förvärv.
Värmland
Värmland är ett aktivt val.
Värmland är ett aktivt val. Vi tror att rekrytering blir som bäst när man känner bolagen, förstår kontexten de verkar i och kan träffa kandidaterna på riktigt. Fler möten. Djupare intervjuer. Starkare relationer.
Det är därför vi valt att vara lokalt förankrade. Inte för att vi måste, utan för att vi tror att det skapar bäst värde.
Grundare
Johan Cederholm
Tillsättning av ledare kan göras bättre. Det är den övertygelsen som driver det vi gör.
Jag är Johan, grundare av Selteo. Genom flera års arbete med chefsrekrytering har jag byggt ett nätverk och ett arbetssätt som skapar värde för företaget, för kandidaten och för processen. Rekrytering av chefer och ledare avgörs ofta i detaljerna. Det är där skillnaden mellan en lyckad och en misslyckad tillsättning görs.
Selteo är byrån i Värmland med ett renodlat fokus på tillsättning av chefer och ledare. Vi tror inte att man kan vara bäst på allt, så vi har valt att verka där vi har starkast nätverk och djupast erfarenhet. Lokalkännedom tar år att bygga och går inte att köpa sig till. Vi vet vilka bolagen är, vi känner människorna och vi förstår kulturen i regionen. Det ger en träffsäkerhet i våra processer som gör verklig skillnad.
Kulturen är inte ett mjukt värde hos oss, det är utgångspunkten. Oavsett om det handlar om en chefsrekrytering, en omorganisation eller en integration vid förvärv är det alltid personerna som avgör om förändringen håller. Rätt person på papper är inte alltid rätt person i rummet. Genom den senaste forskningen och datadrivna analyser hjälper vi våra kunder att förstå och sätta ord på sin magkänsla och fatta beslut de kan stå bakom.
Vi är lyhörda, genuint nyfikna och utmanar när det behövs. Vi fokuserar på det som tillför värde genom att agera som en partner, inte en leverantör. Vi finns med i varje del av processen och med ärlighet nog att säga ifrån när något inte känns rätt. Vi tror inte att riktigt bra rekryteringsrådgivning är skalbar, den är personlig.
Med en ambition om att skapa hållbar förändring finns vi här för att tillföra värde på riktigt.
Grundare och rådgivare
Nätverk
Rätt kandidat söker inte alltid aktivt – men de lyssnar alltid på rätt erbjudande.
Vårt nätverk har byggts under lång tid. Varje kontakt representerar år av samtal, förtroende och ömsesidig respekt.
Det ger oss tillgång till kompetens som aldrig dyker upp på den öppna marknaden – människor som inte aktivt söker, men som lyssnar när rätt möjlighet presenteras.
Fler möjligheter
Fler möjliga matchningar. För fler människor.
Genom att tona ned kravlistan och lyfta kulturens betydelse skapar vi fler möjliga matchningar – och öppnar dörrar för kandidater som traditionell rekrytering stänger ute. En driven och ambitiös person utan exakt rätt formell bakgrund kan vara exakt rätt för er organisation. Det är vi övertygade om.
Vanliga frågor
Detta får vi oftast frågor om.
Korta svar på frågor som intressenter brukar fundera på innan kontakt.
Vad menar ni med kulturfokuserad rekrytering?
Vi börjar med er kultur för att skapa förståelse för vilka personliga egenskaper kandidaten bör ha för att passa in – och snabbt komma in i gruppen – utan att tumma på kompetens.
Hur lång tid tar en rekrytering?
För att snabbt fylla en lucka används med fördel våra interimsroller. Ett rekryteringsuppdrag från start till signerat anställningskontrakt tar cirka 6–8 veckor.
Hur prissätter ni uppdrag?
Fast arvode vid rekryteringsuppdrag. Prissättning för interimsroller sker utifrån uppdrag.
Vad händer om kandidaten lämnar inom 6 månader?
Vi gör om uppdraget utan extra arvode. Det är så vi tar ansvar för matchningen vi gjort.
Arbetar ni med interna kandidater också?
Ja, vi hjälper er i den bedömningen – efter samma principer och med samma analysverktyg.
Nästa steg
Det bästa samtalet sker oftast mellan människor som respekterar och förstår varandras olikheter.
Boka ett samtal
johan@selteo.seKarlstad. Kulturfokuserad rekryteringsrådgivning.